De plus en plus d’employeurs constatent que les nouveaux diplômés arrivent avec des qualifications impressionnantes, mais peinent à évoluer dans de véritables systèmes organisationnels. Ils savent expliquer des cadres théoriques, mais hésitent lorsqu’il s’agit de les appliquer. Ce n’est pas un échec de l’intelligence. C’est un échec d’alignement.